“隆昌英才計劃”實施辦法
為堅定不移走“人才興市”路徑，實施更加積極、更加開放、 更加有效的人才政策，改革創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、評價、 激勵機制，把各方面優(yōu)秀人才集聚到全市改革發(fā)展事業(yè)中來，進 一步營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才發(fā)展環(huán)境，聚天下英才而用 之，為推進幸福美麗新隆昌建設(shè)提供堅強人才保證，特制定本辦法。
第一章 分類管理人才
第一條 建立人才庫，實行人才分類管理。完善和明確“隆 昌英才計劃”涵蓋的五類人才。
國家領(lǐng)軍人才（一類）：包括中國科學(xué)院院士；中國工程院 院士；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員；被國際社會廣 泛認(rèn)可的國內(nèi)外權(quán)威專家；國家有突出貢獻的中青年專家；中國 青年科技獎獲得者；享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家；國家“萬 人計劃”人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級 人選；“長江學(xué)者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成 人；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎一 等獎及以上獲得者或項目主要完成人；中國工藝美術(shù)大師；國家 級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；中華技能大獎獲得者；相當(dāng)于該層次 的高層次人才。
省市與行業(yè)卓越人才（二類）：省級科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎獲得者；省級青年科技獎獲得者；省級有突出貢獻的中青年專家； 省“千人計劃”人選；享受四川省或內(nèi)江市政府特殊津貼人員； 國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎 獲得者或項目主要完成人，省自然科學(xué)獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、 技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完 成人；四川省或內(nèi)江市學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人；省級或內(nèi)江市級工藝 美術(shù)大師；全國或省級技術(shù)能手；國家級或省級技能大師工作室 領(lǐng)銜人；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；相當(dāng)于該層次的高層次人才。
高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（三類）：指通過“隆昌英才計劃”引 進工程引進的年薪 50 萬元以上的人才。年薪指自然年度內(nèi)人才 的工資、福利、年終獎金以及持股計劃、利潤分享計劃等法律認(rèn) 可的合法、現(xiàn)金收入（稅前收入）。
急需緊缺專業(yè)技術(shù)技能人才（四類）：一是取得全日制研究 生學(xué)歷且獲得碩士學(xué)位及以上學(xué)歷的國內(nèi)外高校畢業(yè)生(國外高 校取得的學(xué)歷學(xué)位須國家教育主管部門認(rèn)可)，年齡一般不超過 35 歲，博士研究生年齡可放寬至 40 周歲。二是具有副高級以上 職稱的專業(yè)技術(shù)人才、技師及以上技能等級的技能人才，年齡一 般不超過 40 周歲。符合隆昌市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的急需緊缺人才可 放寬至非全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位（須為全日制本科學(xué)歷）， 年齡一般不超過 35 周歲。
拔尖人才（五類）：企業(yè)家、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、高層次留學(xué) 人才、隆昌籍在外優(yōu)秀人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，以及受隆昌市委、 市政府名義以上級別表彰或認(rèn)定的專業(yè)型、技能型人才。
第二章 加速人才集聚
第二條 結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，定期發(fā)布急需緊缺專業(yè)崗 位目錄。大力鼓勵非公有制經(jīng)濟組織通過“隆昌英才計劃”引進 工程引進人才，在各大重點高校官網(wǎng)、四川公招網(wǎng)、本地官方微 信公眾號等媒體上發(fā)布崗位需求目錄。
第三條 支持緊缺人才和特殊崗位人才引進，按照“總量控 制、動態(tài)調(diào)整”原則，實行“崗編分離”政策。核定 20 名事業(yè) 編制用于市委、市政府中心工作和重大項目急需且單位滿編的特 殊人才引進，其使用由引進人才的事業(yè)單位主管部門、鎮(zhèn)（街道） 申請，機構(gòu)編制部門審核后報市委編委會審批。
第四條 對新簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重 大項目、高新技術(shù)企業(yè)的兩院院士，國家有突出貢獻的中青年專 家、享受國務(wù)院特殊津貼者，省、部級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人 選等本辦法規(guī)定的一類、二類人才，相關(guān)成果經(jīng)評估認(rèn)定后，兩 年內(nèi)可按每年 10 萬-30 萬元的標(biāo)準(zhǔn)補助項目工作經(jīng)費。
第五條 本辦法實施后，通過“隆昌英才計劃”引進工程引 進在我市事業(yè)單位、國有企業(yè)工作，具有副高級職稱、技師及以 上技能等級或具有博士研究生學(xué)歷的人才，按每年 5 萬元支付人 才補助；具有碩士研究生學(xué)歷的人才，按每年 3 萬元支付人才補 助。引進人才到事業(yè)單位工作的，試用期按管理 9 級確定工資待 遇，轉(zhuǎn)正后按實際所聘崗位確定工資待遇。取得相應(yīng)職稱資格后，可特設(shè)崗位予以聘任。引進人才到國有企業(yè)工作的，其工資待遇 由用人單位和引進人才根據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定。人才補助享受兩 年后，如政策未做調(diào)整，可再按本辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行三年。支持和鼓 勵民營企業(yè)高薪引才，對通過“隆昌英才計劃”引進工程引進到 我市民營企業(yè)的博士研究生、碩士研究生工作滿一年后，經(jīng)考核 合格后分別給予一次性 5 萬元、一次性 3 萬元的人才補助。
第三章 加強人才培育
第六條 支持和鼓勵行業(yè)主管部門分類制定人才培塑計劃， 分別對企業(yè)經(jīng)營管理人才、科技人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、 哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)人才、技術(shù)技能人才、農(nóng)村實用人才等 類別人才制定培養(yǎng)計劃。
第七條 開展年輕干部遞進培養(yǎng)計劃，定期開設(shè)專題培訓(xùn) 班，組織參加“紅色教育”、脫貧攻堅等專題學(xué)習(xí)。加強市校合 作，共建培訓(xùn)基地，支持參加高校學(xué)術(shù)研究、重點專業(yè)課題培訓(xùn)。
第八條 鼓勵引進人才學(xué)歷深造，對攻讀博士研究生的引進 人才經(jīng)用人單位同意并簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，報市人才開發(fā)工作領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室備案后，可憑錄取通知書進行學(xué)歷深造。引進人才 通過學(xué)歷深造取得博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證并回原單位工作 滿一年后，考核合格的給予一次性 2 萬元教育補助，并按照博士 研究生學(xué)歷學(xué)位享受引進人才相關(guān)待遇。
第九條 定期舉辦“隆昌英才計劃”大講堂，邀請知名人士、專家教授等擔(dān)任師資，促進智慧交融，推動重點產(chǎn)業(yè)、重點單位 人才發(fā)展，科技人員智力服務(wù)基層平臺等工作上新臺階，營造“思 想大碰撞，學(xué)術(shù)大交流”生動局面。
第十條 支持有條件的企業(yè)建立培訓(xùn)實訓(xùn)基地，根據(jù)人才培 養(yǎng)效果和硬件條件配備情況，行業(yè)相關(guān)主管單位考核認(rèn)可，經(jīng)市 人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，可給予 5 萬-10 萬元資助。
第四章 強化人才激勵
第十一條 深入貫徹落實黨委聯(lián)系服務(wù)人才（專家）制度， 由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市人大、市政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)定向聯(lián) 系 2 名優(yōu)秀人才（專家），做好聯(lián)系對接工作。
第十二條 鼓勵校企合作，高校、科研院所人才（團隊）到 企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)或咨詢、產(chǎn)品開發(fā)等成果轉(zhuǎn)化活動，經(jīng)專家評 估審核符合條件的，經(jīng)市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過 后，給予企業(yè) 5 萬-10 萬元的補助。
第十三條 積極鼓勵企業(yè)和社會組織引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 人才。對引進年薪 50 萬元及以上的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在 5 年內(nèi)，每年給予年薪 10%的崗位激勵資金，最高不超過 200 萬元。 對引進成功創(chuàng)辦市委、市政府重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高科技成長型企 業(yè)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可參照急需緊缺專業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗 位激勵資金。凡高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作期滿一年，可憑資助申 報表、營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)納稅證明、個人所得稅繳稅證明，向市委組織部申報，由市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準(zhǔn)后兌現(xiàn)給 人才。 第十四條 實施“隆昌名師”“隆昌名醫(yī)”“隆昌工匠”計劃。 支持和鼓勵教育和衛(wèi)生人才探索實施年薪制，公開招聘校長、名 師和院長、名醫(yī)。由市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，行業(yè) 主管部門具體負(fù)責(zé)，原則上每年在教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)各評選 30 名德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的名師、名醫(yī)，給予每人一次性 1 萬 元的補助經(jīng)費，并適時納入?yún)⒓酉嚓P(guān)業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)、專家人 才研修療養(yǎng)等安排?！奥〔そ场痹u選獎勵辦法按既有辦法實行。 第十五條 積極開展“百所高校、百個團隊、千名專家人才 進隆昌”活動，對到隆昌開展學(xué)術(shù)研討、考察調(diào)研、項目對接、 社會實踐等合作交流的高校（科研院所）專家人才團隊，由市人 才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌做好食宿等后勤保障工作。
第十六條 企事業(yè)單位表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才工作滿一年以 上，在符合人事調(diào)動要求、編制管理規(guī)定等有關(guān)政策規(guī)定的前提 下，可協(xié)調(diào)解決配偶隨調(diào)隨遷及子女義務(wù)教育階段就學(xué)等問題。
第十七條 加強人才中介組織活力和創(chuàng)新。對于人才中介組 織通過“隆昌英才計劃”引進工程引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等人才的， 經(jīng)市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后，按照要素供給的 市場機制（人才中介服務(wù)費）給予最高不超過 20 萬元/人的補貼， 并視情況給予相應(yīng)表揚。
第十八條 加大人才住房保障，采取“租金補貼+公寓周轉(zhuǎn)+ 購房補助”相結(jié)合的方式提供人才住房服務(wù)。凡屬我市事業(yè)單位、國有企業(yè)引進的人才，2 年內(nèi)由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房；若提 供周轉(zhuǎn)性住房有困難的，合同期內(nèi)對博士研究生給予每月不超過 800 元的租金補貼，對碩士研究生給予每月不超過 600 元的租金 補貼，相關(guān)經(jīng)費由用人單位承擔(dān)。租金補貼享受兩年后，如政策 未做調(diào)整，可再享受三年。協(xié)調(diào)相關(guān)部門加快推進“人才公寓” 建設(shè)，可采取“集中+分散”的方式，為干部人才提供周轉(zhuǎn)住房。
第十九條 鼓勵人才自主購房。在隆昌市購首套房的，本辦法中第一類國家領(lǐng)軍人才由市財政給予 2000 元/㎡的購房補助， 第二類省市與行業(yè)卓越人才由市財政給予 1500 元/㎡的購房補 助，第三類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由市財政給予 1200 元/㎡的購房 補助。第四類急需緊缺專業(yè)人才中，博士研究生及以上人才由市 財政給予 1000 元/㎡的購房補助，碩士研究生由市財政給予 500 元/㎡的購房補助。經(jīng)市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，表 現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生和黨政機關(guān)單位具有全日制碩士研究生學(xué)位學(xué) 歷以上的公務(wù)員（參公管理人員）可享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的購房補助。 上述購房最多按照 120 ㎡的面積給予購房補助。自 2018 年 5 月 15日后簽訂正式購房合同并在房產(chǎn)主管部門備案的可申報補助。 以本人購房合同和房產(chǎn)權(quán)屬證書作為補貼依據(jù)。按揭購房的，須 提供購房協(xié)議、房產(chǎn)主管部門出具的購房備案表等相應(yīng)依據(jù)。夫 妻購買首套房且雙方均為符合申報購房補助的，可同時申報購房 補助。申報獲得購房補助后不再享受租房補貼，且五年內(nèi)不得轉(zhuǎn) 讓房產(chǎn)。
第二十條 強化政治激勵，增加優(yōu)秀人才“兩代表一委員”名額，對符合條件的優(yōu)秀人才，可享受“隆昌英才卡”（“天府英 才卡”C 卡）專屬服務(wù)，在子女就學(xué)、交通出行、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方 面提供幫助。
第二十一條 對特別優(yōu)秀或因工作特殊需要，符合《四川省 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員暫行管理辦法》規(guī)定資格條件的，按干部人事 管理權(quán)限報上一級黨委（黨組）及其組織人事部門批準(zhǔn)后，可直 接選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并可采取特設(shè)崗位方式引進。加大 從符合條件的優(yōu)秀引進人才中提拔事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部力 度，做好從符合條件的優(yōu)秀引進人才中調(diào)任急需緊缺專業(yè)的公 務(wù)員（參公人員）有關(guān)工作。參照“四類人員”進班子政策加 大優(yōu)秀人才進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的力度。
第二十二條 支持人才開展科研工作。企事業(yè)單位要為引進 的專業(yè)技術(shù)人才提供必要的科研設(shè)備及場地，對科研成果獲得內(nèi) 江市級以上認(rèn)定評定的，給予 2 萬-20 萬元科研補助。
第二十三條 根據(jù)引進人才專業(yè)特長，組建農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù) 團、基層治理服務(wù)團、教育衛(wèi)生服務(wù)團等人才服務(wù)團，每年組織 開展技術(shù)指導(dǎo)、政策宣講、志愿服務(wù)、上掛下派鍛煉等工作。對 工作組織有力、成效明顯的人才服務(wù)團每年給予不超過 2 萬元的 工作經(jīng)費。
第二十四條 鼓勵人才向基層流動。在符合專業(yè)需求、重點 工作要求和基本任職資格等前提下，鼓勵并支持市級部門引進的 優(yōu)秀人才到鎮(zhèn)（街道）、村掛職任職、領(lǐng)辦項目，原則上服務(wù)年 限為兩年，負(fù)責(zé)基層黨建、社會治理、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作。成效顯著的，在原有人才補助的基礎(chǔ)上，再給予 每年 1 至 2 萬元的人才補助。把引進人才在基層服務(wù)期間的現(xiàn)實 表現(xiàn)，作為評優(yōu)評先、提拔使用的重要依據(jù)。支持基層采取“特 設(shè)崗位”等方式引進急需緊缺專業(yè)人才，加快醫(yī)聯(lián)體、校聯(lián)體（教 學(xué)聯(lián)盟）建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院可通過考核招聘全日制本科、專 科醫(yī)生。持續(xù)推進“農(nóng)村家庭能人培養(yǎng)計劃”“大學(xué)生進農(nóng)村計 劃”“回家工程”，激勵優(yōu)秀人才扎根基層。
第五章 加快人才回引
第二十五條 鼓勵和支持市商經(jīng)局和駐外商會、協(xié)會等單位 及機構(gòu)在北京、上海、深圳、成都、重慶等地建立隆昌市人才工 作站。根據(jù)人才工作站實際支出和工作成效每年給予一定的人才 活動經(jīng)費。加強人才工作站與省、內(nèi)江市駐當(dāng)?shù)剞k事處、高校、 科研院所、商（協(xié)）會、知名企業(yè)和負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的知名專家學(xué)者、 隆昌籍在外優(yōu)秀人才的溝通聯(lián)系。做好隆昌籍在外知名人士聯(lián)誼 會、畢業(yè)生交流會的組織工作，在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“回家工 程”，協(xié)助推動負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)“隆昌英才計劃”引進工程的高校聯(lián) 絡(luò)、會務(wù)等工作。
第二十六條 鼓勵和支持團市委、市教育和體育局在北京、 上海、成都、重慶、廣州等地建立高校人才服務(wù)站，原則上由隆 昌籍高校在校生擔(dān)任站長，負(fù)責(zé)隆昌籍高校在校生的信息統(tǒng)計、 政策宣傳、就業(yè)服務(wù)等工作，協(xié)助隆昌市人才工作站開展工作。
根據(jù)高校人才服務(wù)站實際支出和工作成效每年給予一定的人才 活動經(jīng)費。
第二十七條 堅持“走出去+請進來”兩種方式加強與隆昌 市在外優(yōu)秀人才溝通聯(lián)系，利用外出招才引智等活動契機，赴北 京、上海、深圳等地拜訪隆昌市在外優(yōu)秀人才。邀請在外人才參 加我市迎春座談會，積極支持在外人才參加內(nèi)江人才活動周、海 科會等人才交流活動。原則上隆昌市在外優(yōu)秀人才優(yōu)先聘任為隆 昌市發(fā)展改革、經(jīng)濟金融、鄉(xiāng)村振興、教科文衛(wèi)組等經(jīng)濟社會發(fā) 展顧問，根據(jù)工作開展情況經(jīng)考核合格后給予每人每年不超過 5 萬元的工作經(jīng)費。
第二十八條 做好在外人才及其直系親屬關(guān)心關(guān)愛，做好在 外人才回隆昌開展人才交流等活動的后勤服務(wù)保障，做好在外人 才在隆直系親屬生病就醫(yī)、子女就學(xué)等實際困難的協(xié)調(diào)聯(lián)系。對 隆昌做出貢獻的在外人才，邀請參加國情研修療養(yǎng)、調(diào)研考察等 各類交流活動。
第二十九條 廣泛收集在外人才意見建議，促進產(chǎn)業(yè)人才項 目對接。在外人才引薦企業(yè)家來隆投資，根據(jù)貢獻、項目落地情 況等綜合考核評定，從市人才發(fā)展專項資金中對引薦人給予不高 于 100 萬元的獎勵。
第六章 人才服務(wù)管理
第三十條 “隆昌英才計劃”引進人才參照選調(diào)生進行管理。 “隆昌英才計劃”重點引進隆昌市域外人才，工作關(guān)系、社會保 險關(guān)系在隆昌市的人才不作為引進對象。 第三十一條 原則上，教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)等系統(tǒng)可采取“小 分隊”方式引進人才，引才方案經(jīng)市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核 同意后實施。
第三十二條 黨委政府所屬事業(yè)單位引進人才按照事業(yè)單 位人員聘用管理規(guī)定，實施政審考察、體檢、審定、聘用等程序， 其他組織引進人才按所在用人單位或主管單位要求實施相關(guān)程序。 第三十三條 加強人才研判和考核，引進人才年度考核一并 納入本單位職工進行考核確定考核等次?？己私Y(jié)果報送市人才開 發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。對年度考核不合格的引進人才，用 人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以解聘。
第三十四條 引進人才到市級部門工作的最低服務(wù)年限為 三年，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)事業(yè)單位工作的最低服務(wù)年限為五年。
第三十五條 國家領(lǐng)軍人才、省市和行業(yè)卓越人才引進可采 取“一事一議”原則，由用人單位報經(jīng)市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 專題研究相關(guān)待遇。
第七章 做好人才配套
第三十六條 健全完善人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，實 行“人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核”，支持績效目標(biāo)考核體系中增加 有關(guān)人才工作考核的比重。 第三十七條 整合資源，借助隆昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（國 家級孵化器）、市科協(xié)“科技人才之家”、雙創(chuàng)園優(yōu)勢，發(fā)揮人才 培育、使用的平臺載體作用。
第三十八條 強化和完善市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心 功能，協(xié)同開展人才政策理論研究和工作調(diào)研，發(fā)布年度人才統(tǒng) 計數(shù)據(jù)公告，協(xié)助開展海內(nèi)外招才引智活動，負(fù)責(zé)做好落實促進 大學(xué)生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各項政策、聯(lián)系服務(wù)人才暖心行動等 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)工作。
第三十九條 加強人才發(fā)展專項資金管理，足額保障人才工 作經(jīng)費，建立不少于 1000 萬元的人才發(fā)展基金，并根據(jù)工作實 際，逐年加大人才發(fā)展專項資金的投入力度。除衛(wèi)健系統(tǒng)局機關(guān) 外，醫(yī)院通過“隆昌英才計劃”引進工程參與或自主引進的人才 補貼等相關(guān)費用由用人單位自行承擔(dān)。本辦法涉及的經(jīng)費未特別 指明由用人單位承擔(dān)的，均由市人才發(fā)展專項資金承擔(dān)。
第四十條 利用人才座談會、情系家鄉(xiāng)團拜會等活動，采取 組建人才巡回宣講團、制作人才專題片、編輯人才?？▍矔?、 制作人才宣傳墻等方式，通過電視、電臺、報紙、新媒體等平臺， 加大對人才的宣傳報道。
第八章 附則
第四十一條 教育、衛(wèi)健等系統(tǒng)可根據(jù)實際情況加大激勵力 度，按相關(guān)程序制定補充政策，報經(jīng)市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審 定后實施。
第四十二條 凡同類或相似補貼、獎勵，按照就高但不重復(fù) 原則支付。
第四十三條 通過“隆昌英才計劃”引進工程聘用到事業(yè)單 位相應(yīng)崗位的，2020 年之前聘用的引進人才工資標(biāo)準(zhǔn)和人才補 助按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他待遇按本辦法執(zhí)行。2020 年（含）起聘 用的引進人才各項待遇按本辦法執(zhí)行。本辦法自印發(fā)之日起施 行，有效期五年，由市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
中共隆昌市委辦公室
隆昌市人民政府辦公室
2020年6月9日
