7月16日，在成渝釩鈦科技有限公司楊宗波勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，展示著工作室創(chuàng)立以來的累累碩果：培養(yǎng)技師4名，培養(yǎng)生產骨干10余名，獲取專利30余項，實施科技技改項目20余項，創(chuàng)造效益逾4600萬……由此可見，勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室已成為推進技術創(chuàng)新、助力城鄉(xiāng)治理、助推當地經濟社會發(fā)展不可忽視的力量。

近年來，內江持續(xù)深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，已建成創(chuàng)新工作室70個（省級18個、市級52個），技能大師工作室10個，省級“十佳”創(chuàng)新工作室1個，市級示范點15個。探索整合創(chuàng)新工作室資源，建成創(chuàng)新工作室聯(lián)盟7個。聚焦教育、醫(yī)療等職工民生需求，聯(lián)合建成名師工作室16個、名醫(yī)工作室30個，推動創(chuàng)新工作室提質擴面。

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建起來，更要用起來。內江圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，突出“三個”功能定位，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范引領作用，引導勞模工匠在技能提升、技術創(chuàng)新、技藝傳承積極作為，著力把創(chuàng)新工作室建設成為企業(yè)的智囊團、崗位的創(chuàng)新源、人才的孵化器，加快培育新質生產力，助力全市經濟社會高質量發(fā)展。

突出“智囊團”功能定位。通過創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，集聚企業(yè)技術創(chuàng)新力量打造創(chuàng)新團隊，主動承擔創(chuàng)新課題和創(chuàng)新攻關項目，著力解決企業(yè)“卡脖子”技術難題，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。如，威遠無花果研究所李金平創(chuàng)新工作室實施了創(chuàng)新課題11個，取得創(chuàng)新成果15項，制定標準2個、授權和申報國家發(fā)明專利4項、國內外發(fā)表無花果相關研究論文8篇，轉化品種、技術等9項。內江金鴻曲軸有限公司趙小東創(chuàng)新工作室完成“壓裝機設計改造”“斜油孔加工方式改善”等公司級創(chuàng)新成果20余項、優(yōu)質提案改善30余件，為企業(yè)節(jié)約降本共計650余萬元。

突出“創(chuàng)新源”功能定位。通過創(chuàng)新工作室，帶動廣大職工立足崗位開展群眾性創(chuàng)新活動，在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中建功立業(yè)。每年各創(chuàng)新工作室提出創(chuàng)新課題或攻關項目800余項、創(chuàng)新成果300余項。今年，組織近500名產業(yè)工人參加首屆全國“紅旗杯”班組長大賽，4名班組長以全國前200強成績分別進入鋼鐵賽道、有色金屬賽道和鐵路賽道，推薦53項成果參加全國職工“五小”創(chuàng)新成果征集和現(xiàn)場路演。已培育選樹省級群眾性創(chuàng)新優(yōu)秀成果39項（創(chuàng)新工作室主創(chuàng)成果20項）、先進單位和班組15個，創(chuàng)新工作室主創(chuàng)的1項成果亮相四川省職工創(chuàng)新大會、3項成果在首屆四川省職工創(chuàng)新大賽中獲獎，不斷提升工會圍繞中心、服務大局的貢獻率。

突出“孵化器”功能定位。通過發(fā)揮創(chuàng)新工作室領銜人物、技術骨干“傳幫帶”作用，深入開展技能傳授、技術攻關、匠藝傳承活動，帶動職工隊伍整體素質的提升。如，成渝釩鈦科技有限公司江勇及楊宗波創(chuàng)新工作室每年組織技能培訓100余次，培訓人員2000人次以上，培養(yǎng)技術骨干100余名，中級工38人、高級工24人、高級技師4人、技師9人、班組長及核心技術人員20余人。全市每年師徒結對700余人次，開展人員培訓、人才培養(yǎng)10000余人次以上。江勇成功入選大國工匠培育對象，全市已從創(chuàng)新工作室領銜人及骨干中選樹勞模15人次、工匠20人次、五一勞動獎章7人次，獲評四川技能大師、內江市首席技師的工匠10名。